3+3 부모 육아 휴직제 신청기간 및 신청방법(2023)




이번 포스팅에서는 2023년 육아정책 중 3+3 부모 육아 휴직제에 대해 신청 기간, 방법, 급여 기준을 정리해 보겠습니다. 이 휴직제를 이용하면 부모는 자녀를 안정적으로 양육할 수 있고, 부부 동시에 육아휴직을 사용하여 급여를 보전할 수 있습니다. 그럼  3+3 부모육아휴직제를 효율적으로 사용하는 방법을 안내합니다.

3+3 부모 육아 휴직제는 육아를 위해 최대 6개월의 휴직을 더할 수 있는 제도입니다. 이 제도는 부모가 자녀를 안정적으로 양육할 수 있도록 지원합니다. 휴직 중에는 급여를 일정 부분 받을 수 있어 부부가 동시에 육아 휴직제를 사용하여 급여를 보전할 수 있습니다.

3+3 부모육아휴직 지원금이란?

부모 육아 휴직제 지원 대상자는 다음과 같은 조건을 만족해야 합니다. 먼저, 자녀가 생후 12개월 이내여야 합니다.

▶ 부모 각각이 육아휴직을 받는 첫 3개월 동안 통상임금의 100%에 해당하는 육아휴직급여를 지급하고 있습니다.

(인당 월200만원 ~월 300만 원)

부모육아휴직 지원금은 2022년에 처음 도입되었으며, 2023년에도 유지됩니다.

출산 후 금전적인 부담이 줄어들고 공동육아를 통해 안정적인 육아가 가능해집니다. 만약 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 한 경우, 부모가 공통으로 사용한 기간을 기준으로 지급됩니다.

  • 모 3개월 + 부 3개월 : 각각 최대 월 300만 원 지원(통상임금의 100%)
  • 모 2개월 + 부 2개월 : 각각 최대 월 250만 원 지원(통상임금의 100%)
  • 모 1개월 + 부 1개월 : 각각 최대 월 200만 원 지원(통상임금의 100%)

 




 

사후지급분 적용 여부

육아휴직의 경우  육아휴직 급여의 25%는 회사에 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에 지급이 됩니다. 육아휴직은 이렇게 사후지급분 제도를 적용받지만, 3+3 부모육아휴직제 적용되는 금액은 사후지급분 제도가 적용되지 않아 통상임금의 100%가 지급됩니다.

※ 공무원이나 교원인경우

배우자가 사립학교 교원이거나 공무원인 경우에는 배우자가 육아휴직을 사용한 적이 있다는 확인서 등의 서류를 제출하면 근로자인 신청인에 대해서는 3+3 부모육아휴직제 급여를 지급받을 수 있습니다.

육아휴직의 경우, 회사에 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에는 육아휴직 급여의 25%가 지급됩니다. 육아휴직은 사후지급분 제도를 적용받지만, 3+3 부모육아휴직제 적용되는 금액은 통상임금의 100%가 지급됩니다.

육아휴직 급여 확인하기




신청기간 및 신청방법

신청 기간은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 신청이 가능합니다.

신청 방법은 온라인 신청 또는 방문 신청이 모두 가능합니다.

온라인신청 

고용보험 홈페이지 신청 바로가기

방문신청

거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터

우리동네 고용센터 찾기 바로가기

육아휴직을 사용하려는 근로자는 휴직 개시예정일 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출하여야 합니다.

관련 문의처

▶고용노동부 상담센터 (☎1350)

인터넷상담

고용노동부 홈페이지에서 빠른 인터넷 상담을 받거나  통해 자주 묻는 질문들로 대신 답을 찾을 수도 있습니다.

3+3 부모 육아 휴직제 신청기간 및 방법 (사후지급금)

고용노동부 인터넷 상담 바로가기




구비서류

1) 육아휴직확인서(최초 1회 만해당)

2) 육아휴직 급여신청서

3) 임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

4) 육아휴직 기간 동안 금품을 사업주로부터 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 문서의 사본




맺음말

지금까지 3+3 부모육아휴직제도의 신청 기간과 방법을 확인해보았습니다. 이제 육아 정책은 계속해서 변화하고 있으므로, 최신 정보를 계속해서 살펴보는 것이 좋습니다. 육아정책을 참고하여, 자녀와 함께 지낼 수 있는 유연한 시간을 마련해보세요.

 

3+3 부모 육아 휴직제 신청기간 및 신청방법(2023)

 

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